Офисная политика: инструкция по выживанию (часть 1)

carreer ribbon 300x199 Офисная политика: инструкция по выживанию (часть 1) Политика – это способ достижения своих целей для получения выгоды и инструмент борьбы с оппозицией. Офисная политика – не исключение. Чтобы выжить и преуспеть в корпоративном мире, тебе следует овладеть ее приемами. Для начала разберемся в типах офисной политики и типах офисных «политиков».

Типы офисной политики
В любой организации в той или иной степени присутствует политика. Абсолютно не политизированных организаций не существует в природе. Они лишь отличаются по степени политизированности. По этому признаку их можно условно разделить на четыре категории:

Минимально политизированные. Здесь все просто и понятно: атмосфера в такой организации дружественная и все проблемы решаются безболезненно и без обмана. Такие организации – рай для идеалистов, которые чураются подковерных игр.

Умеренно политизированные. Офисная политика в таких организациях делается по официально санкционированным правилам, а любая несанкционированная политика не приветствуется.

В лучшем случае конфликты здесь, как правило, несерьезные и не затяжные. В худшем – преобладает легкая шизофрения, при которой на словах требуют одно, а поощряют совсем другое.

Например, менеджерам говорят: «Увеличивайте продажи за счет существующих клиентов». В результате бонусы им платят за привлечение новых клиентов.

Сильно политизированные. Конфликты в таких организациях глубокие и затяжные, а правила соблюдаются только тогда, когда это выгодно. Здесь полно запретных тем для обсуждения и горе тому, кто ненароком их затронет.

Чтобы здесь выжить, ты должен быть в курсе этих тем и всячески их избегать. В подобных организациях профессиональная компетентность не ценится. Гораздо важнее, знать «полезных» людей. Если ты не являешься частью главенствующей группировки, то работать в такой организации достаточно сложно.

Не надейся на быстрые изменения – это может произойти только с полной сменой руководства.

Патологически политизированные. Конфликты здесь происходят постоянно. Такие организации легко определить по тому, как вышестоящих «облизывают», а нижестоящих эксплуатируют.

В таких организациях слухи постоянно муссируются, а реальность редко проступает сквозь плотный туман политической патологии, поскольку сплетни и подставы возведены в ранг искусства. Здесь любой считается мелким винтиком и делается все, чтобы заставить сотрудников так себя чувствовать.

Чтобы выжить в такой организации, необходимо раболепствовать… Правда, не всегда ясно перед кем.

Политические стили
Вероятно, у тебя уже есть свой «политический» стиль, выработанный в семье или в школе, который ты научился использовать в корпоративном мире. Но твой естественный стиль можно стать эффективнее, если ты будешь лучше понимать свое окружение. Вот несколько разновидностей офисных типажей:

Идеалист. Он наивно верит, что можно сделать карьеру, будучи просто хорошим специалистом. Он не собирается добиваться продвижения, ступая по головам коллег. По этой причине идеалист выживает и процветает только в минимально политизированных организациях. Однако он, как правило, редко поднимается до высоких должностей.

Командный игрок. Его политический стиль – добиваться своих целей за счет налаживания хороших взаимоотношений с коллегами. Как правило он ставит интересы группы выше собственных.

Он никогда не нарушает санкционированных свыше правил: как формальных, так и не формальных. Командный игрок охотно делится информацией и готов оказать услугу за услугу.

Он хорошо приживается в минимально и умеренно политизированных организациях.

Уличный боец. Этот типаж больше всего ассоциируется с офисными войнами. «Уличный боец» – индивидуалист, убежденный в том, что достичь вершины иерархической лестницы можно только с помощью грязных приемов.

Он упорно добивается своих целей и не доверяет окружающим. По этой причине ему часто приходится оглядываться. На самом деле он получает удовлетворение от интриг и самоутверждается, играя с «системой».

В сильно политизированных организациях, уличный боец чувствует себя как рыба в воде. Однако в патологически политизированных организациях ему труднее добиваться своих целей, поскольку он привык действовать слишком прямолинейно.

Манипулятор. Манипулятор во многом похож на уличного бойца, но в отличие от него предпочитает достигать своих целей тонко и ненавязчиво. Он не прочь поучаствовать в политически играх, но делает это достаточно странно.

Поскольку по натуре манипулятор – приспособленец, то в один момент он может быть дружелюбным и заботливым, но в следующий миг схватиться за меч войны… Правда, сам потом же его и закопает, чтобы показать себя благородным героем перед окружающими.

Поскольку манипулятор знаток политического маневрирования, пожалуй, он единственный из всех четырех типажей чувствует себя комфортно в патологически политизированных организациях.

__________________________________________

Мораль такова: чем ты лучше будешь разбираться в офисной политике и окружающих тебя людях, тем эффективней ты сможешь достигать своих карьерных целей. Лучше работать в организациях, которые соответствуют твоему личному стилю.

Минимально и умеренно политизированные организации можно считать нормальными. В целом, люди здесь могут жить и процветать.

Что касается сильно политизированных и патологически политизированных организаций, то тебе нет смысла тратить там свое время и силы, если только конфликты и интриги – не твой хлеб и воздух.

Источник: Мужской журнал SmartMen.ru

Мужской журнал SmartMen.ru, статья Офисная политика: инструкция по выживанию (часть 1)